5月25日上午，東風精鑄在公司5樓會議中心開展職業生涯發展規劃培訓，東風有限人力資源總部員工管理科甄利斌科長分別為我公司員工和直線經理授課。
甄科長首先給受訓員工介紹了“一萬小時定律”，告訴大家25-30歲面臨的三大問題分別是家庭與責任的問題、能力與年齡的匹配度的問題以及知識結構的構建與提升的問題。隨后，通過“一種觀念、兩個優先”概念以及員工參與職業生涯發展規劃的五個“what”歸零思考模式為大家講解職業生涯發展規劃中要注意的問題。最后，甄科長從五個方面告訴大家“30歲之前我們應該怎么做”。
職業生涯發展規劃可以幫助我們發展健全的人格，是職業理想的自我實現，是人的潛能開發，它有利于提升員工心理的充實感和滿足感。通過本次培訓，希望全體員工都能對自己的職業負責，完成人與事業共成長、企業與社會共和諧的使命，快樂工作、快樂生活！
在10點-12點的培訓中，甄科長專門對公司中高管授課，講解了直線經理在面談中的溝通交流技巧和需要注意的事項。
