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公司舉行2014年新入職大學生溝通會暨導師帶徒啟動儀式


11月5日下午,公司在301會議室舉行了2014年新入職大學生溝通會暨導師帶徒啟動儀式。公司高管、入職2年以上青年員工代表及全體新入職大學生參加了會議。

溝通會上,21名新員工分別作了自我介紹,匯報了生產(chǎn)實習四個月以來的工作和生活的概況,并對生產(chǎn)實習期間的所思所感進行了分享。在隨后進行的導師帶徒啟動儀式上,導師代表與學徒代表簽訂了《應屆畢業(yè)生成長期實習培養(yǎng)協(xié)議》后,學徒對導師行拜師禮并與導師擁抱。最后,導師代表與學徒代表在會上進行了導師帶徒活動宣誓。

據(jù)悉,此次導師帶徒活動共有20名新入職大學生與19名導師簽訂了培養(yǎng)協(xié)議。為了全面考察師徒結對子的培養(yǎng)效果,今年簽訂的培養(yǎng)協(xié)議期限為三年,其中見習期3個月、成長期2年9月。協(xié)議期間,導師不僅要指導學徒熟悉本單位職能和相關管理流程,還要指導學習相關應用軟件、管理方法、管理工具,提高學徒的專業(yè)能力和操作技能,培養(yǎng)學徒的全面成長。同時,學徒的成長效果與離職情況也與導師掛鉤。

最后,公司總經(jīng)理杜孔明對導師帶徒活動提出幾點要求。他說,公司一直高度重視人才的培養(yǎng),力求通過建立完善的導師帶徒機制,營造人才培育氛圍,為公司發(fā)展輸入更多新鮮血液與活力。他要求全體導師在技能技術的培育外,更加重視企業(yè)價值觀引導,關心學生的工作生活,引導學生日常行為。他希望簽訂了培養(yǎng)協(xié)議的20對師徒彼此關愛,注重師徒交流,為學徒的成長建立更多更好的平臺。


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